O processo de demissão gera desconforto para o colaborador e também para a empresa. Como a transição de carreira, ou outplacement, pode ser a solução para o RH das empresas? Demissão em massa é a rescisão permanente, por parte da empresa, de múltiplos contratos, devido a razões não relacionadas ao desempenho dos colaboradores e, sim, ...

Cada vez mais mulheres têm buscado por carreiras mais flexíveis, após anos administrando o acúmulo de papéis e a exaustão. É muito comum que mulheres, após a licença maternidade, questionem o seu retorno ao mercado de trabalho, principalmente pela sensação de culpa versus responsabilidade materna. A culpa é um sentimento que aparece quando nossas ações ...

Conhecer bem os seus liderados, identificando seus potenciais, fragilidades e qualidades é fundamental para traçar estratégias que irão estimular o desenvolvimento e crescimento da sua equipe. "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadores. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não há ...

O planejamento de carreira consiste em traçar objetivos, desenhando um caminho realista para atingi-los. Mas isso só é possível através do autoconhecimento. Quando inicio minhas reflexões sobre planejamento de Carreira, atrelo diretamente ao nosso propósito de vida. Vocês devem estar me questionando o porquê.O propósito de vida define quem você quer e deve ser e ...

O objetivo do Coaching é ajudar pessoas a alinharem suas escolhas profissionais ao seu propósito de vida, e ajudá-las a desenvolver suas habilidades e competências para que possam alcançar suas metas. Durante minha trajetória profissional, convivi com pessoas vivendo de maneira automática, com dificuldade de identificar significado no trabalho, descobrir seus potenciais e entregar resultados ...